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      招聘理念

      招聘理念

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      企业的竞争,最终是人才的竞争,把握人才资源,是公司的核心战略。

      选才:根据公司经营理念、事业目标及岗位要求,依据公开、公平、公正的原则,为公司内外人才提供平等参与公司经营的机会;

      育才:公司建立了一套完备的、系统的培训体系,承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训,并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据;

      用才:公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境,使员工个人价值得以充分展现,使英雄有用武之地。同时,依据绩效展开公平竞争,真正实现能者上、平者让、庸者下,优胜劣汰。

      留才:公司一贯坚持"事业留人, 待遇留人, 感情留人"的原则。

      一是事业留人。坚持"早压担子早成才",将企业发展与人才的个人事业统一起来,对成熟的人才大胆启用、放手使用,为人才成长提供"沃土",实现"人尽其才,才尽其能"。

      二是待遇留人。近年来,公司不断提高全体员工资待遇,进一步稳定和激励了人才队伍。

      三是感情留人。公司通过组织员工活动等方法拉近领导与基层员工的距离。

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